À propos du cours :
La formation en gestion des ressources humaines (GRH) permet de développer les compétences nécessaires à la gestion efficace du capital humain au sein d'une organisation. Elle aborde d’abord les bases de la GRH, en expliquant le rôle des ressources humaines dans l’entreprise et la gestion des talents. Elle couvre ensuite le recrutement et la sélection du personnel, avec des techniques et outils pour attirer et choisir les bons candidats.
La formation traite également de la gestion des carrières, de la formation continue et du développement des compétences des employés, ainsi que de la gestion de la performance à travers des évaluations et des objectifs clairs. L’aspect juridique est également pris en compte, avec une étude des réglementations du travail, des contrats, et des droits des salariés. La gestion de la rémunération et des avantages sociaux fait aussi partie du programme, incluant les stratégies salariales et la gestion des avantages. Enfin, la formation met l'accent sur la gestion des relations sociales, le dialogue social, ainsi que sur les outils et techniques de communication interne pour favoriser un environnement de travail harmonieux et productif.
Le formateur vous guiderai pas à pas dans cette formation progressive basée sur une alternance régulière entre apprentissage et exercices.
Programme du cours
Chapitre 1 : Introduction GRH
-
La GRH en entreprise
-
Définition et l’évolution de la GRH
-
Objectifs de la GRH
-
La loi 1990 -11 relative aux relations de travail